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火星國選總統

是的,的確選擇權有問題, 那紅利呢? "高紅利低薪水"可以讓員工跟公司的利益綁在一塊,華爾街就是這樣搞來提高績效. 提高薪水當然可以, 只要某員工的市場價值(請不要覺得刺耳,我也是這樣衡量自己的)到了那裡. 如果老闆不加薪就到對手公司將他所學貢獻給敵人來氣死小企的老闆. 我完全贊成"更高層次的掌握政權"; 在民主國家使用體制內的程序, 在極權國家就革命, 那是天經地義的事. 只是掌權之後如何發展經濟讓人民生活更好才是重要的. 我不覺得台灣人,尤其是那些有行動力的一群(創業家, 企業家, 資本家,etc)的腦袋已經準備好北歐式的產業環境(光聽到那些"高所的"的醫生律師在抱怨高稅收就知道了, 不過她們不算太有"行動力"就是了, 竹科人呢?).這一點 至少美國人是沒有準備好的. 他們(有行動力的)將首先出走. "管理階層的人薪資還會遙遙領先" 現在的資方完全是"就錢論錢"; 誰可以幫她們賺錢就付給誰錢, 他們可沒笨到跟他們的銀行帳戶過不去. 今天他們多花一百萬美金請一個CEO可以多賺一千萬, 我們憑什麼干涉"人家";賺錢的自由.何況, "人家"就是你, 如果你有教師年金,退休基金或股票. "員工接管工廠", "員工有沒有在公司有條件說不?" 是不合理的. 現在這個資本高流動性社會, 集資是一件非常簡單的事. 假如一群人覺得自己做的事沒有得到應有的pay(低於市場價值) 他們大可以出來自己獨立出來開公司啊! 工會領袖當CEO啊. 如果你知道很多公司他們的工人的市價遠大於他們老闆付給他們的薪水, 恭喜你,請你快來跟我說, 我可以幫你找到一個作distress的hedge fund年入千萬(美金)的工作,不騙你. 或是在一間outsourcing的公司當COO (薪水少多了,但也有50萬+美元). 怎麼樣? 你在找工作嗎? (小消遣一下勿見怪)
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